奋楫笃行 臻于至善
——记浙江化工工会副主席许革伟
“可别小看大家一个微不足道‘微笑’，它传递出来的是职工们的幸福感、获得感和安全感！它是企业的精神和力量的体现！所以，我在工作中，喜欢看到大家嘴角扬起的弧度。”说这话的人叫许革伟，他是浙江省化工进出口有限公司纪律检查室主任、工会副主席。
许革伟在公司里是一位受人敬重的“老兵”和称职的基层领导：政治上积极上进，党建引领成效显著；积极发挥党委核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，不断提升工作水平；团结广大职工，大力开展理想信念教育，组织职工无偿献血，践行社会责任，展现国企担当。
许革伟是诸暨人，1990年毕业于杭州电子工业学院（杭州电子科技大学前身），学的专业是财务。毕业后，他的工作一直和财务有关。无论在哪个岗位上，勤业、务实是许革伟对本职工作的态度。
2018年，因为工作需要，许革伟调离浙江省化工进出口有限公司控股子公司财务总监岗位，赴总公司任职。2020年5月被任命为总公司董事，2020年6月被选为公司工会副主席。最近两年里，他还担任公司纪委委员、党群工作部主任。2022年4月，公司单独设置纪律检查室后，他又担任纪律检查室主任一职。
“工会组织，在外人眼里很不起眼，但它却是‘凝心聚力’的重要组织，作用发挥得好，可以发挥巨大的潜能。”许革伟有两件“创新”举措在公司称为美谈。一是缩短开会时间。公司工会有17个小组，组长均是兼职，平时工作都忙，开会便成为一大难题。许革伟经过摸底调查，决定把工会小组长会议定在“五分钟”，即便是学习讨论，也不会太长。许革伟说：“对于重要的政策宣讲任务，大家也是先在微信群里布置议题，一事一会，时间不超过半小时。”
利用拍摄“全家福”时让大家亮出“微心愿”，以检验和提升员工对企业的忠诚度。2021年2月，“高效运作、精准服务”“党旗飘扬，工作更强”“服务客户有我相助，安全发展有我来筑！”……一句句温暖和蔼的“全家福”、一条条发自肺腑的微心愿，亮相公司微信公众号，在职工中获得极高频率的点赞。就是这样一件看似不起眼的活动策划案，充分印证了尊龙凯时app的文化在员工心中的魅力和团队凝聚力。
许革伟所在的浙江省化工进出口有限公司，迄今已走过四十年风雨历程，在一代又一代公司发展“引领者”的带领下，培育出一批又一批业绩突出的“领头雁”，一株株“小白杨”，在这里逐渐成长为“参天大树”，每个化工人都在这里努力书写着创业创新的成长史，这一切汇聚成了一幅青春之奋斗的共富画卷，也支撑起了浙江化工日新月异的高质量发展蓝图。
当公司迎来四十周年庆活动之际，许革伟欣然参与编写《致敬浙化人系列专刊》，专刊以致敬“化工知心人”为内容在公司公众号上发布，在专刊上“露脸”的“浙化人”纷纷在微信朋友圈中转发。“主角们都是为公司服务十多年以上普通职工。”许革伟说，这些普通人其实并不“普通”，在他们身上闪耀着“坚持”“责任”“努力”“踏实”的光芒。
“工会工作无小事，像退休这样的事，我们也要多听听大家的意见建议。”许革伟说。有一次，许革伟看到一位职工退休，在公司人事部门办理退休事项就草草收场。
“人家毕竟在这家公司奋斗了几十年，没有功劳也有苦劳，一点仪式感也没有，缺点人情味。”许革伟心里很不是滋味。许革伟又一次把问题抛给了工会组长。最终，工会组织形成欢送老职工退休的流程是：合影留念、奉送纪念品、颁发“光荣退休”证书。
员工的健康就是公司的战斗力。为了提高年轻员工对健身的的参与度，工会还组织了一支篮球队，如今篮球队已经有队员17人。篮球队除了业余时间开展训练外，积极参与集团2020年“幸福国贸”8项文体比赛活动，荣获团体总分第七名。
许革伟说，丰富多彩的文体活动充分调动和激发了广大职工争先创优的积极性、主动性和创造性，为加快企业高质量发展提升了凝聚力和内动力。
前不久，公司工会还积极探索公司与山区26县党建共建合作模式。“但全省山区26县市，这么大的范围，一个小小的工会能做点什么呢？”许革伟和工会小组长们再次陷入思考。
集团结对帮扶的是衢州江山张村乡，工会每年都会“以购代捐”“以买代帮”购买他们的猕猴桃，这样既满足公司作为员工慰问品和活动奖品的需要，又能解决农产品销售难题。
许革伟还想到能否为山区百姓再作点贡献，可不可以把公司职工的疗休养、工会的工作会议和工会干部培训班等安排到全省山区26县市去呢？议题拿到工会领导层会议讨论，大家觉得完全可以操作。
“授人以鱼不如授人以渔”，为推动“乡村共富”工作，许革伟表示，接下来，他们会打算从工会层面实际工作出发，邀请共建村的村干部一同去全省各个富裕村去研学，以期达到“授人渔”的目的。
在许多人眼里，工会组织似乎很“杂”，但许革伟觉得把一个一个小小的“杂”事做完美，同样也会有满满的成就感。
新征程，新时代，再赶考！
许革伟说，相信在公司党委的统一领导下，全体职工精诚合作、奋楫笃行，一定会迎来更加美好的明天！